Arbejder i Kina - Working in China

Kina er ved nogle foranstaltninger verdens største økonomi og vokser stadig. Mange udlændinge er interesseret i at komme til at bo i Kina for at få erhvervserfaring, sprogevne, karrieremuligheder og viden om en fascinerende og kompleks kultur. Fra og med 2018 arbejdede der næsten en million udlændinge i Kina.

Denne artikel dækker arbejder på det kinesiske fastland. Hvis du er interesseret i at arbejde i Hong Kong, Macau, eller Taiwanovervejelserne er forskellige på grund af separate retssystemer og andre forskelle.

Se arbejder i udlandet for en mere generel diskussion af muligheder og overvejelser om at arbejde i udlandet.

Visum og opholdstilladelse

Bemærk: Visumregler og -bestemmelser i Folkerepublikken Kina ændrer sig ofte, selv forskellige byer vil have forskellige regler og krav, og reglerne kan undertiden bøjes, hvis arbejdsgiveren har gode kontakter eller indflydelse. Oplysningerne nedenfor skal tages som kun en grov generel vejledning. Ethvert velrenommeret immigrationsbureau vil være opmærksom på alle de nyeste regler for dit kinesiske visum.

(Information sidst opdateret mar 2020)

De fleste udenlandske statsborgere, der arbejder på det kinesiske fastland, skal opnå en opholdstilladelse. Dette er i virkeligheden et års visum til flere indrejser; en tilladelsesindehaver kan forlade Kina og vende tilbage uden problemer.

Den sikreste måde at komme til et job i Kina er at komme ind i landet på en Z-visum. Der kan være en vis forvirring med vilkårene; for et par år siden var Z-visumet et årsvisum, men nu er opholdstilladelsen det langvarige visum, og Z er kun et indreisevisum, der er godt i 30 dage, længe nok til at få opholdstilladelsen. Z-visumet kan kun fås uden for det kinesiske fastland, og det kræver et brev fra arbejdsgiverne, der skal ledsage dit pas, når du ansøger. Generelt vil arbejdsgiveren anmode om en underskrevet kontrakt, et sundhedscertifikat (jo mere frimærker, der ser officielt ud, jo bedre), en kopi af dine pasoplysninger og en kopi af dit eksamensbevis. Du bliver nødt til at have mindst en bachelorgrad at kvalificere sig til et Z-visum, og din ansøgning afvises automatisk, hvis du ikke har et. Hvis du er over 60, og de beder om, at deres provinskontor accepterer dig, kan de muligvis også kræve, at du har din egen sygesikring.

Det plejede at være almindeligt for folk, der allerede var i Kina, at gå til Hong Kong eller Macau for at ansøge om deres Z-visum. Omkring tidspunktet for OL i Beijing i 2008 blev reglerne strammet kraftigt op; de har slappet af siden, men ikke helt. Dette gælder også for at få kinesiske visa i andre nærliggende lande som Vietnam, Korea, Japan eller Singapore. Nogle mennesker har fået at vide, at de skal vende tilbage til deres hjemlande for at få et Z-visum. Andre har været i stand til at få et Z-visum ind Hong Kong, forudsat at invitationens papirarbejde klart foreskriver det.

Sørg for, at alt om dit papirarbejde udføres lovligt. Der var en tid, hvor håndhævelsen var slap, og det var let at komme væk med at arbejde ulovligt i Kina, eller i det mindste var det den populære visdom. Den tid er forbi. Den kinesiske regering skærper visumrestriktionerne og bekæmper ulovlig beskæftigelse og adfærd. Desværre er det ikke alle arbejdsgivere, der har fanget den nye situation, så det påhviler dig at sikre dig, at alt er over bord. Lav din egen forskning, og hvis arbejdsgiveren skubber dig til at gøre noget, der virker uærligt eller imod reglerne, skal du ikke give efter.

Alternative visa

Opholdstilladelsen er ikke den eneste måde at bo eller arbejde i Kina på. Andre visa, der gælder i nogle tilfælde, er:

• Det permanent opholdskort. Dette giver dig mulighed for frit at komme ind og ud af Kina og arbejde uden begrænsning. I teorien giver det dig de fleste af de samme rettigheder som en kinesisk statsborger, så det er naturligvis svært at opnå. Du skal opfylde en af ​​følgende betingelser: fem år gift med en kinesisk statsborger (eller være afhængig af et kinesisk familiemedlem), fire års beskæftigelse i en ledende stilling i Kina, en betydelig investering i tre år eller en betydelig anden " bidrag til Kina ". Dine chancer for godkendelse er meget små, selvom du opfylder et eller flere af kravene.
• En multiplikation talentvisum er tilgængelig for højt kvalificerede personer og er gyldig i fem eller ti år. Ansøgerens ægtefælle og børn kan få relative visa. Dette giver dig mulighed for at blive op til 180 dage ad gangen.
• Borgerne i Hong Kong og Macau der har en gyldig Hjemreturstilladelse (回乡证) kan bo og arbejde på det kinesiske fastland på ubestemt tid, så længe deres tilladelse er gyldig. Faste beboere i Hongkong og Macau betragtes stadig som udlændinge på det kinesiske fastland og er forpligtet til at få en opholdstilladelse for at bo og arbejde på fastlandet.
• Borgerne i Taiwan der har en gyldig Taiwan Compatriot Pass (台胞 证) kan bo og arbejde på det kinesiske fastland på ubestemt tid i hele deres gyldighedsperiode.
• Et F-visum er et forretningsvisum som tillader noget arbejde, såsom at tilbyde uddannelse eller konsulenttjenester til en kinesisk klient. At få visumet kræver en formel invitation fra et kinesisk firma og en hel del andet papirarbejde. F-visumet tillader dig ikke at blive betalt i Kina og er normalt kun godt i en eller tre måneder ad gangen (hvorefter du skal forlade og genindrejse fastlandet Kina for at genstarte uret).

Nogle virksomheder kan bede dig om at arbejde på en turistvisum eller forretningsvisum (eller i visse tilfælde a studentervisum eller familiebesøg visum), da det sparer omkostninger og besvær for dem, og mindre kvalificerede ansøgere er muligvis ikke berettigede til arbejdsvisum. Selvom det er almindeligt, er dette ulovlig, og fra og med 2019 slår regeringen ned på udlændinge, der bor og arbejder ulovligt i Kina. Hvis du bliver fanget, inkluderer mulige sanktioner fængselstid, bøder, udvisning og værst af alt, en permanent mærkning som en dømt forbryder og ulovlig arbejdstager, der kan forhindre dig i at få visum til Kina og andre lande i fremtiden.

For familiemedlemmer til en arbejdstilladelseindehaver, a afhængigt visum er tilgængelig og kan søges uden for Kina med den oprindelige fødsels- og / eller vielsesattest. Det tillader ikke den afhængige at arbejde.

Hverken ægteskab med en kinesisk statsborger eller at eje en virksomhed der er i sig selv tilstrækkelig til at blive fuldt bosiddende i Kina, skønt begge i sidste ende kan føre til et permanent opholdsvisum. I mellemtiden kvalificerer ægteskabet dig til familiebesøgsvisum, og et firma kan give dig forretningsvisum eller med mere udgifter og papirer opholdstilladelser.

Opholdstilladelsesprocedure

I de fleste tilfælde er et kinesisk medlem af arbejdsgiverens personale - på engelsk, Foreign Affairs Officer (FAO), på kinesisk det wai forbud (outsiderchef) - vil guide udenlandske medarbejdere gennem opholdstilladelsesprocessen og endda håndtere meget af det for dem. Arbejdsgiveren dækker generelt en del af eller alle omkostningerne, selvom detaljerne varierer; dette kan være noget at forhandle inden de kommer, men beløbene er ikke enorme. Din ægtefælle og eventuelle børn, der går sammen med dig, kan kræve et endnu højere beløb for deres opholdstilladelse.

For at få en opholdstilladelse kræves det at arbejde med to organisationer, Statsadministration for udenrigsekspertanliggender (SAFEA), som er Beijing-baseret, men har kontorer rundt om i landet, og det lokale Public Security Bureau (PSB, politiet).

SAFEA udsteder et udenlandsk ekspertcertifikat (FEC) eller et udenlandsk lærercertifikat (FTC), og de fleste udenlandske arbejdstagere har brug for den ene eller den anden, selvom der for faglærte fag nogle gange kan bruges et helt andet certifikat udstedt af et provinsielt arbejdsdepartement. I teorien er FTC for grundskolelærere eller gymnasielærere, og FEC er for videregående uddannelse eller eksperter i industrien; i praksis synes næsten alle at få FEC. I teorien kræver både FEC og FTC mindst en bachelorgrad; dette håndhæves normalt, men ikke altid. Hvorvidt det afhænger i det mindste af, hvor du er, hvor godt din arbejdsgiver er forbundet, og hvor mange problemer de er villige til at gå til. Hvis du mangler en grad, hjælper det, hvis du har andre certificeringer eller eksamensbeviser.

Når du har en FEC eller tilsvarende, er det rutinemæssigt at få opholdstilladelse. Det kræver en optræden på den lokale PSB, registrering af din opholdsadresse hos dem, et mindre gebyr og et sundhedscertifikat. Hvis du udfylder dit helbredscertifikat i dit hjemland, skal du sørge for at få kopier af røntgen, laboratorierapporter og andre maskindokumenter. Få også formularen stemplet med hospitalets officielle segl. Selvom du gør alt dette, vil du sandsynligvis blive bedt om at tage en anden fysisk i Kina. Det fysiske er normalt meget hurtigt: EKG, røntgen af ​​brystet, sonogram af hjerte- og maveområdet, blodprøve og urinkontrol. Afslutningstidspunktet og forskellige test kan dog ændre sig afhængigt af provinsen.

Generelt er din tilladelse kun gyldig for den by, hvor den er udstedt, og kun for det firma, der hjalp dig med at ansøge. Det giver dig ikke mulighed for at arbejde i andre byer eller få et deltidsjob på siden.

Opholdstilladelser skal være fornyet en gang om året, og når du gør det, skal du efterlade dit pas på PSB-kontoret i flere dage. Hvis du vil rejse inden for Kina, mens dit pas er ved PSB, er dette lidt af et problem, fordi rejser inden for Kina kræver dit pas til ting som at købe togbilletter, boardingfly og checke ind på hoteller. Men rolig, når du bringer dit pas til PSB, skal de give dig en kvittering med dit navn, foto, information og et PSB-segl. Du kan bruge denne kvittering til identifikation overalt i Kina, som du normalt har brug for dit pas, også til ombordstigning på indenrigsflyvninger.

I nogle byer, men ikke andre, skal du gentag din politiregistrering hver gang du kommer tilbage til Kina. Selv hvor dette er påkrævet, varierer reglerne - i en by kan du blive nødt til at omregistrere dig hos den politistation, der er tættest på din bopæl, mens i andre vil enhver politistation gøre. Hvis din arbejdsgiver ikke er sikker, skal du kontakte det lokale PSB.

Folk over 60 har ofte problemer med at få visa på grund af deres alder, og nogle jobannoncer angiver en aldersgruppe. Der er modstridende rapporter om, hvorvidt dette er SAFEA-politik, SAFEA-rådgivning til provinsafdelinger, der laver deres egne politikker, eller et spørgsmål om sundhedsforsikring. Der er nogle undtagelser, herunder et par mennesker i halvfjerdserne, der stadig arbejder lovligt, men der er også tilfælde af, at folk bliver bedt om at rejse, fordi de fyldte 60 eller 65 år.

Overvejelser

Løn og skat

Lønene for almindelige job i hvidbånd er stadig lave sammenlignet med vestlige niveauer, men stiger. Engelsklærere tjener typisk et sted mellem ¥ 8.000–25.000 pr. Måned (2019), hvor lønningen varierer afhængigt af kvalifikationer (inklusive erfaring, grader, certificeringer og kommer fra et engelsktalende land / som modersmål), placering, arbejdstid, type skole og forhandling. Udlændinge tjener normalt mere end deres kinesiske kolleger, men kløften krymper.

Vær opmærksom på detaljerne, da en betydelig del af din kompensation ofte kommer i form af bonusser, gratis boliger, en husgodtgørelse eller refusion af fly. En afslutningsbonus er almindelig, men kan tilbageholdes, hvis du tog ubetalt fri til at gå hjem og besøge familie.

For lav til moderat lønniveau er kinesisk indkomstskat meget lav. Kinesiske lønninger er normalt citeret i RMB pr. Måned, og i området 5.000-20.000 ¥ er det månedlige fradrag fra lønningen et par hundrede renminbi, hvilket er ubetydeligt sammenlignet med fradrag i et vestligt land. I dette interval er arbejdsgivere ansvarlige for at beregne skatten og trække dem fra din løn. du er ikke forpligtet til at indgive en kinesisk selvangivelse.

Når lønnen stiger over ¥ 30.000 pr. Måned, er skatten betydeligt højere. Visse virksomheder vil bruge nogle kreative regnskaber til at komme omkring dette (for eksempel strukturere en vis kompensation som refusion).

På udøvende lønniveau er indkomstskat meget højere; satsen er 45%, hvis du lovligt er bosiddende og har en løn på over 100.000 ¥ om måneden (180.000 USD om året til en valutakurs i midten af ​​2016). Forskellige tricks, såsom at tage en mindre løn, men flere fordele, eller kun bruge et par måneder i Kina ad gangen, så du ikke klassificeres som hjemmehørende, kan undertiden reducere dette. Medarbejdere i multinationale virksomheder eller joint ventures, der er udsendt til Kina, får undertiden fortsat deres løn og bliver beskattet derhjemme og får kun en lille leveydelse i Kina.

I nogle tilfælde tilføjes yderligere statslige sociale bidrag; der varierer mellem byer.

Hvis du har været bosiddende i Kina i seks år i træk eller mere startende i 2019 eller senere, kan du muligvis også blive beskattet af indkomst, du tjener uden for Kina. (Denne regel har til formål at forhindre folk i at unddrage sig skat ved at blive betalt i flere lande på samme tid.)

Der er strenge kontroller og begrænsninger for flytte valuta ud af Kina. Overførsel af en stor sum penge til dit hjemland vil sandsynligvis være vanskelig og muligvis ikke med kort varsel. Forskellige expats har forskellige foretrukne metoder til at få penge ud af landet; alle er ubelejlige eller dyre, og fordi reglerne ændres ofte og anvendes inkonsekvent, ved du aldrig helt sikkert, hvad der fungerer, før du prøver det. Selv udveksling af store mængder kinesisk yuan til fremmed valuta i kontanter kan være svært for udlændinge (selvom det er lettere for kinesiske borgere). Alt dette er en anden grund til, at det kan være fordelagtigt at betale i Hong Kong eller Macau (eller til en bankkonto derhjemme). Faktisk sender nogle udstationerede penge hjem fra det kinesiske fastland ved først at flytte dem gennem Hong Kong. Din FAO eller en kinesisk bank kan hjælpe dig med at forstå reglerne.

Nogle virksomheder kan opfordre dig til at unddrage sig skat ved at lade en del af din løn være ude af kontrakten og betale den til dig i Hong Kong, kontant eller på en oversøisk bankkonto. Denne type ordning er almindelig i Kina, da både medarbejderen og virksomheden sparer penge på skat og socialforsikring. Det er det dog ulovlig og sætter dig i fare. Hvis virksomheden beslutter ikke at betale, har du ingen mulighed, hvis det skulle være under bordet. Ikke kun det, den kinesiske regering holder fast på skatteunddragelse, især når udenlandske borgere er involveret. Sørg for, at al din løn og fordele er anført i din kontrakt, og at alle gældende skatter betales.

Sundhed

Se venligst hovedartikel til en detaljeret diskussion om sundhedspleje på det kinesiske fastland.

Du bliver nødt til at vælge mellem at få dyr privat sundhedsdækning eller at stole på det offentlige hospitalssystem. Som udlænding rådes det dig generelt at stole på private internationale hospitaler, da standard for behandling og pleje på lokale kinesiske offentlige hospitaler generelt ikke er i overensstemmelse med de udviklede lande. Hvis du bor nær grænsen, kan du overveje at søge behandling i Hong Kong eller Taiwan, da standard for behandling og pleje er på niveau med vestlige standarder.

Mange virksomheder har brug for en hospitalsnota til sygedage, hvilket kan omfatte at tilbringe en dag med at vente på et hospital med en grim influenza bare for at få hospitalets note. Privat dækning får dig til at blive set hurtigt, men til en høj præmie. Prøv at forhandle privat dækning med din arbejdsgiver.

Undersøg niveauet for luftforurening i hvilke byer du overvejer. At være udsat for usunde niveauer af smog på en kort ferie er en ting, men at leve med dem dag ud og dag ud er en anden. Beijings luftforurening er den mest berygtede, men mange dele af Kina har niveauer af smog, der betragtes som usund af internationale standarder - læs op og tal med en læge, inden du accepterer et mellem- eller langtidsjob i en by med betydelig luftforurening. Den gode nyhed er, at den kinesiske regering begynder at vedtage strengere miljøbeskyttelseslove, og luftkvaliteten er forbedret betydeligt i større byer som Beijing og Shanghai, selvom der stadig er lang vej at gå. Grundlæggende oplysninger kan findes på Smog og Kina # Smog, men det er primært rettet mod kortvarige rejsende, ikke expats.

Sprogovervejelser

Læring i det mindste nogle Mandarin anbefales stærkt til dem, der ønsker at arbejde i Kina. Selvom mange arbejdsmuligheder muligvis kun kræver engelsk, og nogle kinesere taler noget engelsk, vil du helt sikkert støde på mange situationer, hvor mandarin er nyttig. På professionelt niveau er forbindelser meget vigtige i Kina, og det er værd at kende andre fagfolk; ikke alle taler engelsk.

Mandarin har været sprog for uddannelse og nationale medier siden 1950'erne og fungerer som lingua franca til kommunikation mellem forskellige sproggrupper hvor som helst i Kina. Du kan forvente, at enhver uddannet kinesisk person skal være fuldstændig flydende, og de fleste andre skal have mindst noget mandarin.

I nogle områder er den lokale dialekt også nyttig: Kantonesisk for meget af Guangdong, Minnan i Syd Fujian, det Wu dialekter i meget af Østkina, og så videre. Etniske minoritetsområder har ofte deres egne etniske sprog, der undertiden ikke er relateret til kinesisk som f.eks Uyghur, Mongolsk eller Koreansk. I de fleste tilfælde er mandarin tilstrækkelig til kommunikation, men at lære det lokale sprog / dialekt kan være nyttigt eller endda vigtigt for at bryde ind i sociale kredse. Desuden, fordi så få udlændinge gør en indsats, vil forsøg på at kommunikere i den lokale sprog / dialekt næsten helt sikkert imponere lokalbefolkningen og måske endda give dig fortrinsbehandling i butikker og restauranter.

I de rige kystområder er mange mindre kvalificerede arbejdere - fabriksarbejdere, tjenestepiger, servitricer, taxachauffører osv. - migranter fra andre provinser, der taler mandarin, men ikke det lokale sprog. Nogle af lederne og embedsmændene kan også være det.

Kultur

Kinesisk forretningskultur lægger stor vægt på at skabe forbindelser (关系 guānxi), især med dem i magtpositioner. Gaveudgivelse er de rigueur i Kina, og det er sædvanligt, at kineserne bruser deres venner, slægtninge, kolleger og endda chefer med overdådige gaver for at forbedre deres forbindelser, især når de vender tilbage fra oversøiske ture. Mens du sandsynligvis vil være ved modtagelsen af ​​sådanne gaver fra kinesiske venner og kolleger, forventes det at du gengælder tjenesten, især når du rejser til udlandet. At give penge skal altid ske diskret og skal typisk placeres i en rød konvolut (红包 hóngbāo).

Den kinesiske regering tager hårdt imod den praksis at give gaver til embedsmænd for at tackle korruption. Vær forsigtig, når du giver enhver form for gave til en embedsmand, og overvej ærligt talt ikke at gøre det overhovedet, da det kan få juridiske konsekvenser for dig i fremtiden.

Når du arbejder som lærer, er det almindeligt, at forældre oversvømmer dig med overdådige gaver med en forventning om præferencebehandling for deres børn til gengæld. Børn fra rigere familier har været kendt for at præsentere dyre Gucci eller Louis Vuitton håndtasker til deres skolelærere på vegne af deres forældre. Selvom fremgangsmåden ikke er ulovlig, kan du betragte dette som uetisk og høfligt nægte at acceptere uden nogen lovovertrædelse, der normalt tages. Regeringen holder fast ved denne praksis i de større byer som Beijing og Shanghai, men den trives fortsat i andre dele af Kina.

Den uheldige virkelighed i Kina er, at det er almindeligt, at arbejdsgivere bøjer reglerne eller overtræder loven. Dette sætter dig, medarbejderen, i fare, især fordi du ikke er så fortrolig med lokale love og procedurer som det firma, du arbejder for. Mange virksomheder vil med glæde udnytte dig, hvis de har chancen, så du bliver nødt til det pas på dig selv: læs om love og krav, kontroller at alt sker i bogen, og sørg for at modtage al den aftalte betaling og fordele. Undersøg din kontrakt nøje, inden du underskriver den, og hvis du arbejder på et højere lønniveau, skal du lade en advokat, der er specialiseret i at hjælpe udenlandske arbejdere i Kina, læse kontrakten, inden du også underskriver den. Hvis noget synes fiskeagtigt, så bed om afklaring eller gå væk.

På nogle måder er forskellen mellem ens personlige og professionelle liv ikke så tydelig i Kina som i Vesten. For eksempel er det de rigueur for kineserne at invitere deres chefer og kolleger til vigtige livsbegivenheder såsom bryllupper.

Fritid

Det kinesiske nytår og nationaldagen "Golden Week"Helligdage er ugelange offentlige helligdage, hvor mange arbejderklassiske kinesere vender tilbage til deres landsbyer for at tilbringe tid sammen med familien, og andre tager ture for at tage på sightseeing. Forvent at alle former for transport og alle populære destinationer skal være spækket i denne periode. Expats og velhavende kinesere bruger ofte disse helligdage til at tage udlandsrejser.

Omkring nogle nationale helligdage kan arbejdsugen eller skoleugen omorganiseres, hvor studerende eller ansatte går på arbejde en lørdag eller søndag for at kompensere for en fridag i løbet af ugen. Dette inkluderer de to gyldne uger, som teknisk set er tre-dages nationale helligdage med de omkringliggende weekender arrangeret for at gøre syv fridage i træk.

For det kinesiske nytår er det helt normalt, at virksomheder og skoler lukker i mere end blot den ugentlige officielle ferie - 10 dage, to eller tre uger eller endda en måned eller mere er ikke uhørt. I dette tilfælde skal du blive betalt for de tre dage med regeringsmandatferie, men du får måske eller måske ikke betaling for resten af ​​fritiden afhængigt af din kontrakt.

Din kontrakt inkluderer måske eller måske ikke betalt årlig ferie. Hvis du underviser i engelsk, kan du endda forventes at arbejde på nationale helligdage, da efterspørgslen efter private engelskkurser er særlig høj, når studerende har fri. Du får muligvis kompensation for disse dage med yderligere feriedage, du kan bruge senere. Nogle byer (inklusive Shanghai og Shenzhen) kræver, at arbejdsgivere betaler ansatte 300% af deres normale løn, hvis de skal arbejde på en helligdag, men dette håndhæves ikke strengt. Din arbejdsgivers forventninger og politikker skal naturligvis præciseres i din kontrakt.

En yderligere irritation for lærere er, at skoler ikke indstiller datoerne for alle deres pauser i begyndelsen af ​​skoleåret. Især datoer for pausen omkring det kinesiske nytår bliver muligvis ikke indstillet før meget sent, hvilket gør det svært at købe billetter til en tur, før priserne stiger.

Hvad angår weekender har Kina siden 1995 haft en officiel fem-dages arbejdsuge (mandag-fredag) og en to-dages weekend. I praksis forventes nogle arbejdere stadig at arbejde seks dage om ugen (mandag-lørdag), og andre arbejder hver dag med kun få fridage om året, afhængigt af branchen. Antallet af timer om dagen varierer også; som et ekstremt tilfælde er Kinas tekniske industri berygtet for den udmattende "996" tidsplan (kl. 09.00-21.00, 6 dage om ugen). Engelsklærere har ofte en mere usædvanlig tidsplan, som kan ændre sig fra uge til uge for at imødekomme studerende, der ønsker at komme for at tage klasser efter arbejde, efter skoletid eller i weekenden. Også lærere, der normalt arbejder en fem-dages uge, kan blive bedt om at arbejde et par lørdage eller søndage for at kompensere for helligdage i løbet af ugen.

Destinationer

De fleste byer og regioner er tilgængelige for dig. Den store undtagelse er Tibet, som kræver tilladelse selv til besøg og har få økonomiske muligheder for udlændinge. Dit valg af by styres af muligheder inden for dit felt, lokale sprog, klima, pendling til arbejde og leveomkostninger. Mens de fleste udlændinge er baseret i kystprovinserne, der har tendens til at gøre mere international handel og være mere udviklede, har den kinesiske regering siden årtusindskiftet afsat ressourcer til at udvikle de indre provinser, hvilket resulterer i, at der er flere muligheder til rådighed for udlændinge i disse områder.

• Shanghai - fastlands Kinas mest "internationale" by med flest udlændinge, der arbejder inden for uddannelse, finans, teknik og mange andre områder. Shanghai anses for at have de højeste leveomkostninger. Fra folketællingen i 2010 havde Shanghai 208.000 udenlandske beboere, ca. en tredjedel af Kinas samlede; nogle af disse var studerende, men mange arbejdede.
• Andre større byer i nærheden af ​​Shanghai - Suzhou, Hangzhou og Nanjing - blomstrer også og har store kontingenter af udenlandske arbejdere.
• Guangzhou & Shenzhen - De nye kraftstadsbyer i syd producerer meget af verdens elektronik. Andre byer i Pearl River Delta (Dongguan, Foshan, Zhongshan, Zhuhai) er også store inden for international handel og har således arbejdsmuligheder. De er praktiske til ture til Hong Kong og Macau. Guangzhou er også hjemsted for Kinas største afrikanske samfund.
• Beijing da hovedstaden har nogle af de bedste undervisningsmuligheder, og mange udenlandske virksomheder vælger at basere sig her. Den nærliggende by Tianjin fungerer som Beijings havneby og tilbyder også muligheder for dem, der arbejder i skibsfartsindustrien
• Qingdao er en større havneby i nord, berømt som hjemsted for Tsingtao-øl og vurderet til den mest beboelige by i Kina.
• Dalian i det fjerne nord har en gunstig skatteordning for it-virksomheder.
• Xiamen på sydkysten har lidt tung industri, lav forurening og et dejligt klima. Det er populært blandt de taiwanske på grund af det faktum, at den samme dialekt tales der. Også en kort færgetur væk fra Taiwan-kontrolleret ø Kinmen
• Kunming ligger i en næsten tropisk breddegrad, men 2000 m højde; "den evige forårs by". En god base for at udforske bjergene og kulturer i Yunnan Provins
• Chengdu og Chongqing er blandt de hurtigst voksende byer i de indre dele af Kina og hjemsted for et voksende samfund af udstationerede. Chengdu er hovedstaden i Sichuan Province og Chongqing har tætte kulturelle bånd; begge byer er berømte for krydret mad og varme, fugtige somre.
• Sanya i den sydlige del af Hainan øen er en vigtig indenrigsturismedestination, kendt for sit tropiske klima, luksusresorts, strande og golfbaner, og er også regelmæssigt vært for skønhedskonkurrencen Miss World. Talrige muligheder for mennesker, der arbejder med begivenhedsplanlægning, marketing og turisme.

Når du overvejer en stilling, skal du sørge for at finde ud af, hvilken del af byen den befinder sig i. Byer og kommuner på præfektureplan er enorme og inkluderer typisk enorme strækninger af forstæder og landskaber. Det er let at acceptere et job i en glamourøs destination som Shanghai eller Beijing, kun for at finde ud af, at du rent faktisk arbejder og bor i en obskure forstad langt fra byens velkendte steder. Selvfølgelig, hvis du vil øve din kinesiske og lære den kinesiske kultur at kende på en mere autentisk måde, kan en mindre kendt forstad måske være lige hvad du vil have - men uanset hvad, er det værd at undersøge, hvor præcist du ville bo før dig tage jobbet. Se Liste over kinesiske provinser og regioner at orientere dig om Kinas administrative struktur, som kan være forvirrende for udlændinge.

Lønene er højere i mere bymæssige og udviklede områder: F.eks. Har lærere en tendens til at tjene mere i de store "førsteklasses" byer (Beijing, Guangzhou, Shanghai og Shenzhen) end andre steder og mere i bykvarterer end i forstæder. Selvfølgelig er leveomkostningerne også meget højere disse steder. Husk, at ejendomspriserne i de førnævnte byer i første klasse er lige så dyre som i mange større vestlige byer. Hvis dit mål er at spare så mange penge som muligt, og du er ligeglad med, hvor du laver det, kan dit bedste valg være et sted uden for den slagne vej, hvor omkostningerne er lave og fristelser til at bruge er begrænsede .

Hvis du har hjemve, er vestlige produkter typisk kun tilgængelige, omend meget dyre, i specialiserede supermarkeder, der hovedsagelig findes i byerne i første klasse. Disse er ofte slet ikke tilgængelige i byer med lavere niveau. Vestlig mad i Kina er ofte næppe genkendelig fra, hvilke udlændinge der kan bruges til at komme derhjemme, og du bliver muligvis nødt til at tage til Hong Kong for at få din løsning. Vær særlig forsigtig, hvis du har cøliaki eller alvorlige allergier; tilgængeligheden af ​​egnede kostvaner falder drastisk uden for byerne i første klasse.

Hvis du skal til Kina med det formål at lære eller øve mandarin, overvej din destination nøje. Du lærer meget hurtigere, hvis dine kolleger og folk på gaden taler mandarin til hinanden. Dette betyder dybest set en nordlig by (som f.eks Beijing, Harbin, eller Xi'an) eller en by med et stort antal beboere fra forskellige dele af landet (som f.eks Shanghai eller Shenzhen). Vær opmærksom på, at indvandrerbyer som Shenzhen vil have en række ikke-standardiserede accenter, hvilket er godt til at forbedre din lytning på et mere avanceret niveau, men det kan gøre det sværere at forbedre din egen udtale.

Internetscensur

Internetsensur anvendes i vid udstrækning i Kina, og de fleste internationalt populære sociale mediewebsteder som Facebook, Twitter, Instagram og YouTube er forbudt i Kina, ligesom messaging-apps som Whatsapp, Google og de fleste af dets tilknyttede tjenester som Gmail og mange udenlandske nyheder websteder. Der findes kinesiske alternativer til alle disse, selvom disse kører på separate systemer, så for at holde kontakten med venner uden for Kina vil du sandsynligvis bruge en VPN eller anden software til at komme rundt i firewallen. Se Kina # Connect for flere detaljer, og vær opmærksom på, at VPN'er ikke altid er pålidelige. Disse er ikke blokeret i Hong Kong, Taiwan eller Macau, så du kan vælge at bo tæt på grænsen, så du kan få adgang til disse tjenester i tilfælde af en nødsituation, hvor din VPN er nede.

Bankvirksomhed

Kina Guangfa Banks filial i Shenzhen

At få en kinesisk bankkonto er praktisk for langvarige beboere. Det kræver et pas med et gyldigt visum og bevis for ophold. Hvis du ikke har et arbejdsvisum, skal du være forsigtig - i midten af ​​2018 har nogle udlændinge, der er på forretnings- eller turistvisum, rapporteret om problemer med at trække penge fra deres konti. Nogle banker kan kræve anden dokumentation, såsom bevis for ansættelse eller udenlandsk skatteyderstatus, og nogle kan også kræve et indledende depositum på omkring 100 ¥. Bankpersonale er typisk ikke i stand til at tale engelsk, selvom nogle filialer af de større banker i større byer muligvis har engelsktalende personale til rådighed.

Du modtager muligvis en bankbog, hvor alle transaktioner og saldi er registreret, selvom de fleste store banker kun leverer kortkonti. Afhængigt af banken kan en PIN-kode og / eller ID kræves for udbetalinger ved tælleren.

Kina pålægger visse begrænsninger for international overførsel af kinesiske yuaner ud af landet. Reglerne ændres ofte, selvom det for det meste lægger en grænse for det beløb, du kan overføre dagligt. Udveksling af kinesisk yuan til fremmed valuta kontrolleres tæt og er muligvis ikke mulig for ikke-kinesiske borgere i banker (gå til et sted for valutaveksling i stedet). Når du forlader Kina og ikke planlægger at vende tilbage, skal du trække alle de resterende penge fra din konto kontant. Som ikke-kinesisk statsborger vil du sandsynligvis ikke være i stand til at bruge dit bankkort, WeChat osv. Til at foretage køb uden for Kina.

Banker opkræver normalt et gebyr (ca. 1%) for at deponere og trække penge i en anden by end den, du åbnede din konto i.

In Shanghai, most of the smaller local banks have relations with each other allowing for no-fee interbank deposits for any amount and withdrawals over ¥3,000. Also, any Bank of Shanghai deposit-capable ATM can do deposits for any bank with a Shanghai-issued account.

The largest retail banks in China are the Bank of China (中国银行), China Construction Bank (中国建设银行), Agricultural Bank of China (中国农业银行) and Industrial and Commercial Bank of China (中国工商银行).

China Construction Bank offers Bank of America customers ATM-use without any fees to withdraw yuan. Bank of America now charges 3%, however.

Standard Chartered is expat-friendly, but has few branches outside the big cities. They offer unlimited interbank ATM withdrawals within the city the card was issued in as long as the amount drawn is over ¥2,000 each time and they also offer multiple foreign-currency investment products.

DBS has a minimum deposit requirement of ¥2,000.

Woori Bank has even fewer branches than Standard Chartered, but offers the Shanghai Tourist Card, which gives discounts at assorted restaurants and half-price tickets to various attractions, as a debit card. This is usually only available from local banks. They also offer unlimited free ATM withdrawals anywhere in China. As a South Korean bank they offer links to Korean bank accounts as well.

HSBC is another good international choice for expatriates, although branches are mostly found in the commercial centres of large cities. Customers who frequently spend time in Hong Kong will find this a quite good option.

If you are employed in China, you may not get a choice: many companies and schools deposit into only one bank, and therefore you must have an account with that bank to get paid.

If in a big city and later traveling to smaller ones, try signing up for an account with smaller banks like Woori Bank or Ping An Bank; these offer free inter-bank ATM withdrawals anywhere in China.

Electronic transfers

Just about every bank in the big cities offers electronic money transfers to another country. Service charges depend on the sending and receiving bank, the staff is sometimes ill-trained, and the process can take up to a week to clear. Alternatively, you may choose to look for a Chinese branch of a foreign or Hong Kong-based bank to do transfers. This is easier in the big cities, though.

It will be meget easier to do transfers if you have an dual-currency account with the Bank of China - opened at the branch from which you plan to get your money. Electronic transfers to dual currency accounts incur no or minimal fees although it will usually take about one week. Transfers to Chinese accounts from overseas also take from three to ten business days. All you need to start an account is your passport, visa and a small initial deposit (can be yuan) plus the new-account fee (¥10-20). If you open a foreign currency account or a dual currency account, be sure to check if you will be able to access it in another province or overseas. Alternatively, for visitors from the US, Wells Fargo offers a service called ExpressSend that allows someone to send money from the US and have it arrive at a China Agricultural Bank account on the same day.

Western Union has deals with China Agricultural Bank and with China Post so there are many Western Union signs around. This is what overseas Chinese sending money to relatives, or expats sending money out of China, generally use; it is generally easier and cheaper than the banks. A list of locations is available through Western Union's website. There may, however, be problems. Their system may be down or the employee you deal with may ask for silly things — for an overseas transfer, the recipient's passport and visa numbers, or for a within-China transfer, cash in US dollars. Just try another branch when experiencing difficulties.

Foreign ownership restrictons

China has strict laws on foreign ownership of local businesses and property, with foreigners largely restricted to owning minority stakes in these. As such, it is generally very difficult for foreigners to invest in Chinese businesses without a Chinese business partner.

Language teaching

Se også: Undervisning i engelsk

Bemærk: As of 2019, the Chinese government is cracking down on foreigners working illegally in China, particularly English teachers. Illegal visa arrangements are widespread in the industry, and schools often mislead or coerce teachers, so you need to proactively make sure that everything about your visa is done properly. Get advice from someone you trust (ikke your prospective employer) who is familiar with the Chinese legal system.

(Information last updated Nov 2019)

Teaching a language, most commonly English, is a very popular source of employment for foreigners. Der er English-teaching jobs all over China.

The market for teachers of other languages is more limited. However most universities require all students majoring in a foreign language to study another language as well, so they all have to teach at least two. The most common combination is English and Japanese, but many universities will happily hire a qualified instructor for another major language whenever they find one. Also, there are specialised universities for foreign languages in major cities such as Beijing, Guangzhou, Xi'an, Dalian og Shanghai which teach most major world languages. Guangzhou is establishing a reputation as a hub for so-called sjælden Sprog.

Back in the day (read: the early 2000s), any white foreigner with a pulse who spoke a bit of English could show up with possibly dubious credentials and get a job teaching English in China. De tider er forbi. Qualifications vary, but nowadays the legal requirements are relatively strict (and enforcement has stepped up, so going the illegal route is not a good idea). To get a work visa for English teaching, you need to:

• be a native English speaker (passport from US, UK, Canada, Ireland, Australia, or New Zealand. Other English-speaking countries such as Jamaica and South Africa seem to be considered on a case-by-case basis.)
• have at least a bachelor's degree
• have at least two years experience and/or a TEFL/CELTA certificate (unclear whether both of these are required or just one or the other)
• have no criminal record

If you want to go and do not already have good qualifications, get a TEFL (Teaching English as a Foreign Language) certificate. It really helps.

Many schools will accept non-native English speakers, and indeed there are thousands of Russians, Ukrainians, Serbians, and so on teaching English in China. But you are very unlikely to get a legal work visa if you don't have a passport from an English-speaking country.

Various prejudices and stereotypes may also come into play; some schools prefer white people, especially blue-eyed blondes, in large part because they hope the "right" image will help their marketing. Overseas Chinese (even ones with English as their first language), Filipinos, Indians, Malaysians, American Blacks, and especially Africans all report some difficulties finding jobs, or getting lower offers. Members of all those groups are happily employed in other schools, and many are well-paid, but getting a job is easier if you fit the stereotype. Accent can also be an issue; almost any educated native speaker will be fine, though the general American and Canadian accents are generally given a slight preference over others, but if you sound like you are from rural Queensland, the hills of Virginia, or working-class Glasgow, then some employers will not want you.

Pay and conditions vary greatly depending on location, experience and qualifications. Free accommodation, provided by the institution, is common. Generally this means an apartment of your own, though some tight-fisted schools want teachers to share. Most jobs pay for all or part of an annual trip home. Teachers nearly always make enough to live well in China, though some have a problem in summer because many university or high school jobs pay for only the 10 months of the academic year. Foreign teachers generally earn much more than their Chinese colleagues, but the differences are gradually narrowing. A public college or university will often pay less than a private school, but will also require fewer teaching hours.

The demand for English teachers in kindergartens is huge; Chinese parents think learning English early will give their kids an advantage later on, and they are quite likely right. As a result, kindergartens generally pay better than other schools (even universities), and tend to be much more flexible about hiring non-native speakers.

It is often possible to teach private lessons on the side – in fact your students or their parents may ask about this incessantly - or to find part-time work at another school in addition to your main job. Make certain you understand your employer's policies on outside work as some are quite restrictive. The standard visa prohibits it entirely.

Finding a job

Websites listing English teaching jobs in China include AsiaTeaching, Education First, Sea Dragon. Se også Teaching English#Looking for work for more information and international websites.

Many English teachers in China choose to find work through an agent (中介 zhōngjiè), who will help you find a job, make sure things run smoothly, and might be able to help you with special issues like sending money to an overseas bank account instead of a bank account in China. The disadvantage is that the agent will take a fee, which can be in the ballpark of 15% of your salary. It is not uncommon to find a job through an agent, sign a six-month or one-year contract with them, and then, once the contract expires, sign a new contract directly with the employer to avoid paying the agent's fee.

Agents on the whole have a reputation for being unscrupulous and deceptive. They might lie to you about the job, applicable laws, and your visa, trick you into signing an unfair contract, or get you in serious trouble with illegal or bungled visa arrangements. In job postings, they don't always make clear that they're agents, so even if you're trying to apply to schools directly, you may still end up with an agent if you're not careful! Don't rely on your agent to look out for you—it's no skin off their back if you get deported, thrown in jail, or banned from China. You have to look out for yourself. (By the way, some people have a rather prejudiced idea that foreign agents working in China are more trustworthy than those from China. This is not so—dishonesty and manipulation have no nationality. You should be equally cautious regardless of where your agent is from.)

If you plan to work as a teacher in China, research meget omhyggeligt. You might get your dream job or a nightmare. Take great care in your selection of employer; broken contracts, pressure to work illegally or lie about your qualifications, and general unscrupulousness and dishonesty are common. Many employers take advantage of foreign teachers' unfamiliarity with the Chinese language, culture, and legal system. Ask to talk to current employees, and look up the company to see what people are saying about them online. Som regel, government schools give the best all-around deals and are known for following the rules when arranging visas—and if there is any dispute, you can appeal to the Foreign Experts Office of the provincial education ministry. If you can document your case and it is a valid one, they will take action. And it tends to be fast. Before filing an appeal, try to resolve the issue through direct discussion. If that fails, ask someone to function as a go-between—a Chinese if possible, but otherwise another expatriate will do. Only appeal as a last resort: as in other aspects of life everywhere, the threat of action is often more effective than action itself.

Before taking the job, make sure the company is legally registered. You can request their business license number and a scan of the business license, then verify the number online. If the company isn't legally registered, they won't be able to get you a work visa, at least not legally.

Read the job description and contract carefully. Pay attention to both the number of teaching hours and the total number of working hours. Make sure you're clear on whether you're expected to cover your own housing, utilities, transportation, flights, and so on. Ask to talk to current employees to see how the company treats them.

Visas for English teachers

There can be difficulties around Foreign Expert Certificates for teachers. Universities and other public institutions can easily get FECs for staff, but not all private schools can. Before they can even apply for certificates, they must be authorised to employ foreigners by SAFEA. Getting the authorization takes many months and a significant amount of money. They also have to comply with SAFEA standards such as providing housing, health insurance and annual airfare home for all staff. Large established schools have the permission, but many of the smaller ones don't want the expense. Without the FEC you cannot get a Residence Permit so all the teachers in such schools are working illegally.

In terms of work visas, schools range from completely reliable to crooks who leave foreigners stranded without a legitimate work visa after they arrive. Legally, foreign teachers are required to come on a Z visa and then apply for a residence permit. det er illegal to work with a tourist or business visa, but some schools want teachers to do that, and some even want teachers to foot the bill for "visa runs" to Hong Kong to renew it. Some even lie to teachers about this when recruiting. Other schools or agents pull a trick where they get you a work visa for some other type of work like management or e-commerce (reportedly easier to obtain than a work visa for English teaching). This is illegal too—your paperwork has to match the job you're actually doing.

At få en Z visa for an English teacher is a complicated, time-consuming, and potentially expensive process involving paperwork from many different offices. Your employer should help you through the process. The rules change frequently and depend on your nationality; your employer should have more specific and up-to-date information, but take this as a general indication of the kind of rigmarole you have to go through. First, you'll need to apply for a work permit, which requires the following documents: a physical examination form filled out by a physician, a teaching certificate, a passport-sized photo, an employment contract, a stamped letter from your previous employer, a copy of your passport, a work permit application form, a copy of your university diploma, and a criminal record background check. The last two documents must be notarized with an apostille and then certified at a Chinese embassy or consulate. Depending on your nationality, you may also need to provide proof of English language ability. Once you send all these documents to your employer, they can get you a work permit. Then you can go to a Chinese embassy or consulate and apply for a Z visa, for which you'll have to submit your work permit, passport, copies of any previous Chinese visas, a visa application form, and a visa fee. When you get the Z visa, you're still not done with the paperwork—the duration of stay on your visa will be listed as "000" (undetermined), with a note that you must apply for a residence permit within 30 days of arrival. Make sure you bring all the documents you used for your work permit application with you to China, because you'll need them to apply for your residence permit, which may also require another physical examination by a doctor in China.

Once you've obtained your residence permit, you can breathe a sigh of relief—now you can legally live and work in China, and enter and exit the country at will. At least until your residence permit expires in a year, at which point you'll have to renew it if you want to continue working in China. Fortunately, the renewal process is relatively painless—since you've already obtained most of the documents you need, you just have to go to a few of the same offices in the city where you're working in order to apply to a stay for another year. Your employer should guide you through the process, and you don't have to return to your home country to do it.

Given all the hassle involved in getting a work visa, many teachers instead work illegally on tourist or business visas. Some employers encourage or demand this, because it's cheaper and less of a headache for them. Some employees opt for it because they're ineligible for a work visa (for instance, non-native English speakers and teachers without a bachelor's degree). This is a lot easier than getting a Z visa, but it requires a visa run to a place like Hong Kong, Macau, Vietnam, eller Mongoliet, typically every three months, so you can leave and reenter mainland China and get a new stamp in your passport. Working illegally carries a risk of being found out by the authorities and being arrested and deported as a convicted felon. The other workaround, getting a work visa for a different type of job, may allow you to open a bank account, but it is still illegal and puts you at risk of fines, detention, and deportation. Some of the employers who want you to come illegally on the wrong type of visa are stringing you along; they do not have SAFEA permission to hire foreigners legally and are trying to wriggle around that. The Chinese government is stepping up enforcement of immigration laws, so as a foreigner, you are strongly advised not to work illegally in China.

Some employers ask teachers to come in with a tourist or business visa and promise that they can get a residence permit later. Some teachers have had success with this, even as recently as 2019, but others have gotten into serious trouble attempting it. The complicated paperwork required from your home country means it's easy for something to go wrong, and you're at risk of getting caught before the residence permit application goes through. Best not to risk it.

If the school doesn't require teachers to have a university degree, this is a red flag. Foreigners can't get a work permit without having at least a bachelor's degree, so these schools are either having teachers work without proper papers or obtaining work permits fraudulently. Even if you do have a degree, working at one of these schools may mean that they won't be able to get you a work permit or at least that they might bend the rules in some way when they're getting it. Foreigners with these fraudulently obtained work permits have been detained or deported, so you are highly advised not to take up such job offers.

A few issues to be careful of regarding work permits:

• A work permit only allows you to work for the employer that got it for you. Taking other jobs on the side is illegal and foreign teachers have been arrested for it.
• If you decide to change jobs, make sure your new employer arranges to transfer your work permit.
• If you decide to leave your job and stop working in China, make sure you tell your employer and do the proper paperwork. If you go AWOL, you may encounter problems with the authorities when trying to leave China later on.

Other professions

There are opportunities in the main cities for professionals with backgrounds in areas such as finance, engineering, or information technology. There are also some for teachers other than language teachers.

Generally speaking you will need to be sponsored by a company in China that has a certificate to hire foreigners. There is significant paperwork involved around your Z visa as well as taxes, and it is advisable that your company send their FAO or use an agency to take care of these on your behalf. If you have do paperwork by yourself then you will find it very difficult and time consuming, even if you can read Chinese.

In previous years, companies were happy to fly in expatriate managers in order to develop their Chinese operations, although for both cost and cultural reasons there is now definitely a stronger preference for hiring workers and management locally. The cost of relocating and paying a foreigner is very high compared to the local workforce and companies will look for unique capabilities that you can bring, rather than generic 'middle managers'.

Opportunities for expatriates are usually far greater at multi-national companies with a significant China office than in local Chinese companies.

Many expatriates who wish to work in China actually base themselves in Hong Kong, owing to having a simple immigration process, easier living conditions for foreigners, low taxes and ready access to the Chinese mainland.

"White monkey jobs"

While the legality of this is questionable, some foreigners take on so-called "white monkey jobs" while in China. In such jobs, companies pay white people to do essentially nothing but show up at company events such as promotional events and business meetings and pretend to be one of the company's staff members, as the presence of a white person/foreign face will boost their company's legitimacy in the eyes of the Chinese public. Thus, companies that appear to have white people among their staff tend to enjoy better business and win government contracts more easily.

Be cautious as this kind of job is in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low, and risks are rising. Remember that a work visa is tied to a specific company in a specific city, and it is generally illegal to take on a side job—something that foreigners have been arrested for, despite having a work visa. It is also illegal to do a different kind of work from what you and your employer stated in your visa application. The Chinese government has been stepping up enforcement of employment laws, and companies may not be up-front about (or even know) whether they're following the rules, so consider carefully whether this type of work is worth the risk.

Modeling

White foreigners are always in demand in the Chinese media. A stroll through any shopping mall will confirm how many Chinese products use white faces for their domestic promotional campaigns. In many of the big coastal cities, these jobs are dominated by groups of Russian models who do this as a full time job. Even so, there are always agents looking for new faces. Look on websites and notice boards for announcements. Payments start out in the region of ¥500 per day plus expenses but can often rise to much more. A blonde haired, blue eyed, white skinned female, older gentlemen and babies are especially in demand, and black males are also in demand for sportswear advertising. Be cautious as those kinds of jobs are in a gray area where legitimacy is sparse, pay is low and risks are rising.

Wedding officiant

Everywhere you go in China, you will see wedding photo shops. Some of these hire white guys to play the role of wedding priest at big parties and photo shoots. This usually requires a decent level of Chinese to recite the wedding vow speech in Mandarin, but payments of ¥1000 per ceremony are quite standard. For full scripts and further details, see the book Is Nothing Sacred? Making Money as a Wedding Priest in China.

University applications

Also known as "education consulting", in some ways this is a variation of English teaching. Many children of elite and well-off Chinese parents are looking to attend top universities abroad, particularly those in the United States, and their parents are willing to pay top dollar for admissions counseling, essay help, test prep, and so on. The institutions that offer these services are keen to hire graduates from highly-ranked foreign universities and pay salaries similar to the middle to upper range for English teachers. These jobs are concentrated in "first-tier" cities (Beijing, Guangzhou, Shanghaiog Shenzhen). During the application season (October–January) it's hard work and you'll be busy, but for the rest of the year it's much more relaxed.

Be warned: ethical standards in this industry are not consistent. Some companies won't just want you to help students with the essays, but actually write the essays for them. The company won't necessarily tell you this outright when you're applying. Look out for red flags before taking a job.

Import/export opportunities

Nearly every Chinese location has local specialties that can be exported on a small scale to make some extra pocket money. Many towns specialise in manufacturing a single product and some of the more entrepreneurial expat teachers earn a nice little side income by leveraging this opportunity. This is especially easy in big cities such as Guangzhou and Shenzhen where international trade is the backbone of the local economy. Armed with a reliable guidebook to the wholesale markets, any teacher can quickly find a niche product upon which to focus, develop some local contacts and begin shipping to a partner back home. If you choose the right products and suppliers this can often develop into a full time business.

Videnskabelig undersøgelse

The government is keen to boost China's international profile in scientific research, and is investing heavily in making China's universities and research institutes competitive with those in the West. There are many opportunities for people with a PhD in scientific fields from the world's top universities to work in China, and the pay is usually competitive with, and sometimes even higher than what is on offer in the West, particularly if you have a good publication record.

Tech jobs

China has a booming tech industry, and there are opportunities for people with university degrees in computer science and engineering to work for Chinese tech companies such as Huawei, Xiaomi, Tencent and Alibaba. As the "Silicon Valley of China", most of the tech jobs are concentrated in the city of Shenzhen, though there are also opportunities in other first-tier cities, and increasingly in the smaller cities as well.

Outside mainland China

Since the requirements to work in Mainland China are quite difficult, you could also consider working in other Chinese territories such as Hong Kong, Macau og Taiwan that have completely separate and more relaxed conditions of entry. These places are also easier to work in the English language, with the Hong Kong government and legal system using English in addition to Chinese. Their cultures are also more Westernised than that of mainland China, making it somewhat easier for Western foreigners to adapt to the local cultures.